● 考試類別：
本協會考試委員會為整合現行產業對人資人員之需求，擬進行資格檢定內容如下，以期透過協進會之資格檢定，協助企業篩選最佳人資人才，進而提昇企業人力源管理素質，並幫助人資從業人員提昇自我管理層次：

◎勞務暨人力資源管理師

勞務暨人力資源管理師資格檢定為確保實際從事 HR 之人員必須具備之人力資源之管理體系架構，及勞務管理上解決問題之能力，進而能協助企業有效提昇人力資源並確保勞資雙方權益。 ( 目前協會已發出超過千張之勞務暨人力資源管理師合格證書 )
考試參考書目、合格名單、學長的話、97年第二次考試簡章(12月份考試)　

◎人才培育暨評鑑管理師

為協助企業有效發展人力資源，人才培育暨評鑑管理師應具備制定人才培育及評鑑體制化運作之觀念及能力，協助企業將有限資源用在對企業最有貢獻的人身上，以發揮最高之效益。

報考資格：曾修習人才培育管理相關訓練課程12小時以上（需檢附證明文件，例如結業證書、學校成績單或終身學習護照…等影本）

考試日期：詳見考試簡章

考試內容：
1.績效管理
2.職能管理
3.360度回饋
4.人才培育
5.接班人計劃

考試參考書目

◎定量化績效評核指標管理師

產業環境變遷，為有效提昇人力資源，績效導向之管理體制已為企業管理之重點，定量化績效評核管理師應具備制定企業內各職位之量化衡量指標，透過客觀數據適切反應員工之工作績效，進而達到獎優懲劣之目的。

報考資格：曾修習人力資源績效管理相關訓練課程12小時以上（需檢附證明文件，例如結業證書、學校成績單或終身學習護照…等影本）

考試日期：詳見考試簡章

考試內容：
1.部門及職位之管理重點分析
2.績效評估的指標設計
3.績效評估指標的用途與功能
4.案例解析

考試參考書目

◎召募甄遷選暨面談管理師

報考資格：曾修習人力資源召募甄選管理相關訓練課程12小時以上(需檢附證明文件，例如結業證書、學校成績單或終身學習護照…等影本)。

考試日期：每年檢定一次，日期另於簡章公佈

考試內容：
1.人才召募與甄選的方法
2.人才檢測的範疇與方式
3.人才甄選之面試方法與技巧
4.召募甄選任用之法令規範

◎人力資源成本管理師

全球經濟景氣下滑，人力資源成本的控管議題，已是當前人資管理之重要課題，人力資源成本管理師，應清楚熟悉各項人事成本及其衡量指標，以協助企業有效進行人資成本之控管。

報考資格：曾修習人力資源成本管理相關訓練課程12小時以上(需檢附證明文件，例如結業證書、學校成績單或終身學習護照…等影本)。

考試日期：每年檢定一次，日期另於簡章公佈

考試內容：
1.人力資源管理的成本概念
2.人力資源取得與安置的成本分析
3.人力資源運用的成本分析
4.人力資源培育與發展的成本分析
5.人力資源維持的成本分析
6.人力資源的成本移轉分析
7.人力資源成本的績效衡量